Kensin的畅想空间

人这一生将面临无数的选择，而当你完成一次次选择之后，特定的人生也将注定只属于你。万物皆难逃离因果循环，每个人都将为自己所做的任何行为付出代价！
    女人，时代的变迁使你们愈发百媚，而男人们的主动则更使你有了傲然挑选的资本。本人认为，一个人的人品终究是排在第一位的。可绝大多数的女人，所最为在乎的并非此物。。。那花心风流的男人往往成了你们的首选。（当然，那是因为你们之前没有判定出，又或没注意到）而那些专一老实的男人呢？好不容易与你相遇，痴心绝对般地宠你。刚开始你会很感动，庆幸于自己的命运，可人心不足蛇吞象啊，你慢慢觉得他为你所做的事变得平常，生殖不值一记！你与大多被诸数男人所追的女人一样，即使有了男朋友，也绝不会去当面拒绝后来者的追求，因为那份虚荣，连我都想拥有！（可本人绝不会去追有男朋友的女人，那样我会觉得自己很恶心！）于是，在那众多的候补人员陆续登场后，比较二字无形地浮现在你脑中。你发现男友不如别人浪漫，魅力不如别人，能力不如别人。。。和他在一起的感觉愈发平淡如水。从而你更渴望新鲜，渴望激情，于是你找了别人。。。或许你永远都不会明白，平淡的感情才是最真挚的！
    人不为己，天诛地灭。你的背叛并不会引来我的斥责，虽然给对方带来极大的悲痛，甚至丧失自信，但却也能让我们明白这社会的定律，开始走向成熟。直到最后，我们或许还会想与你们好好聊聊，并真诚的表示感谢。
    而身为背叛者的你呢？在貌似万般无奈但目的明确的道歉并加之真诚无匹可形同废话的祝福后，你便心境开朗，如释重负。（当然，前提是他为人潇洒大度，绝没再打扰纠缠你）大意凛凛地投入新温怀抱，心称“为求真爱，不顾一切”。而这时，那个深爱你的人，正含泪凝视你渐淡去的背影，承载着太多太多辛酸的泪水紧随你渐淡微的脚步声啪嗒啪嗒地滴落在地上，将幻想摔得支离破碎。。。
    人往高处走，你的离去也便是常情。只是我们方醒悟：倾心的付出也不曾锁住你半分真心，拥抱亦有何用？刻骨的甜蜜却轻易抹灭于他笑容，承诺便是白纸！
    你会很兴奋，因为得到了更具魅力的男人，他时刻都吸引着你。你会很开心，因为这个男人同样深爱着你，甚至愿意为你付出一切。你会很庆幸，庆幸当初正确的选择，这使你人生发生变化，你们两人将一直美满下去，而他更是知你抢手无比，得来不易，自然会对你百般珍惜，万般呵护。
    以上这理想的情节也正是你当初所想的吧。。。可现实呢？你只有接受！当然，也可以享受，人生的曲折不也可谓一种艺术么！当你投入他的怀抱后，你发觉他并非你心中那般完美，你感到失望，感到无住，却无法回头。而当他如意拥有你后，更是会担心莫名，他会怀疑你所交往的异性朋友与你的关系，绝对的信任你将永远无法从他人那得到。因为那股“背叛”思潮已成为你意识的一部分，抑或只是原本的潜质刚被激发？而他更是见识过你那行云流水般的感情移花接木，他担心是否只要筹码够高，你便会背他而去再觅良偶。即使是你自己，也都无法保证对他将来的忠贞！（当然，承诺除外。在此我想说明，人们常说甜言蜜语对女人很受用，其实女口中那缠绵娇柔的承诺，对男人杀伤力更大！请记住，承诺便是白纸）
    分手实质的原因就两种，要么你不爱他，要么他不爱你。可引发的因素却多不胜写灭亡也不愿敖叙，假设。自然，你若能与他天长地久，幸福到老，身为爷们的我定会默送祝福！
    可幻美的彩虹终究只是飘浮于风雨后，天理难改，红颜易逝，心欲简纯，世却繁混。失去自己最深爱的人那刹那后，一日便是一万年！也只有当你感受到那仿若天地倒置，万物逆流，时序剧变般的心灵与精神上的冲击后，才会想起当年那个傻得只懂爱你的人，那个曾经将你视作他的一切，只为你而存活的人，那个愿意为了你，把自己变成你所想要的一切的人。。。此时，你似乎慢慢恍悟，终于明白他的苦心。他并非真的不喜欢给自己买新衣服，而是他希望能送你更多，尽全力地使你更幸福，他并非真的不在意你与众多异性朋友的联系，而是他相信你可以处理好那些关系，他清楚你平生最忌讳被猜疑。他并非真的从未生气，只是他宁愿自己忍受痛苦，也绝不曾想责备你丝毫，只为小心地维系你们之间的感情。他知道，他一旦爆发，那将无法挽回。。。可如今如今，那纯美无邪的爱已离你远去，无论他如何的努力，你终究是走了。。。走了。。。他又曾不顾一切地试图挽回你，甚至放下男人最宝贵的尊严，可博回的只是你冰冷的目光。终于，他拼尽最后一丝力气，一切都宁静了。。。漫长的沉沦过后，他学会释怀：如果结果无法掌控，那就把自身做到最好吧，不问结果，但求无悔。他对自己说：“我很无奈，却不后悔！”
    那略带凄美的彩虹却永远都只在虚无中飘渺，而你呢？在欣赏到那转瞬的光华后，是否会感到震惊，呆矗原地默问自己：“我到底做了些什么”

“高CPI下必须涨工资”

中大客座教授蓝国庆称,目前只有外商独资企业给员工加了薪

本报讯 (记者彭美 通讯员郑颖妃) “高CPI下,企业必须给员工涨工资,否则你就会面对员工辞职。”昨日,中山大学特聘客座教授、亚洲大酒店人力资源总监蓝国庆做客南方人才市场HR经理人活动,作主题为《高物价形势下的企业付薪策略》的讲座。蓝国庆直接指出,为何珠三角地区出现民工荒?是因为这一地区的工资已经10多年没有涨。

“中国企业不把CPI作为薪酬因素”

蓝国庆以自己公司的亲身经历开始他的讲座。就在1个月前,他所在的亚洲大酒店召开员工民主生活会,所有员工在工会组织的会议上众口一词:“我们要涨工资!”为什么要求涨薪?蓝国庆说,今年开始,全国物价飞涨,上月全国CPI指数更是达6.5%。这样,一样的工资原来可以买一磅蛋糕,现在只能买0.5磅蛋糕,必然导致员工生活水平的下降,怎么办?员工当然希望涨薪。

“可是中国企业从来没有把CPI作为薪酬因素之一”,蓝国庆说,在中国企业里存在一种怪现象,就是“想牛干活,又不叫牛吃草”,珠三角为何会出现民工荒?因为这一地区的工资水平10多年都没有涨过,就在现在的高CPI下,也只有外商独资企业给员工涨了工资,国企、民营企业甚至合资企业都还无动于衷。这些企业的理由是,物价上涨导致公司的原材料成本上涨,哪里还有钱来涨薪?

“但是人的心理、人的行为决定于内在需要和周围环境的相互作用,如果明明看着外面物价飞涨,而工资永远不涨,必然导致这部分员工的工作情绪越来越低。”蓝国庆说,对于公司来说,成本上升后,可以改革,但改革不等于革命,如果革了员工的命,员工就会和我们拼命。如果员工不能拿嘴来表达要求,他就会拿脚,那就是一走了之。蓝国庆说,所以,当物价高涨的时候,企业只能给员工涨工资,这是形势发展的迫切需要。

人一生应跳槽7-8次

一个人从大学毕业后,应该跳槽多少次才适合?在企业付薪策略后,蓝国庆对大学生的职业生涯也提出了建议。他认为,在一个人30-35年的职业生涯里,最好换工作或者岗位7-8次。这也意味着,人在一个单位4-5年跳槽最合适。

蓝国庆认为,人的职业生涯有上升期和缓慢下滑期。一个人在一个企业里的1.5年里是创造力的上升阶段,具有新鲜感,表现出极大的工作热情。1.5年-3年里是这个人创造力的成熟阶段,即他在一个组织里能发挥最大贡献力的阶段。但到第6-7年里时,就到了创造力的稳定期,如果不改变环境或工作内容,创造力将在低水平上徘徊不前。所以说,一个人在一个企业一个职业呆的上限是7年或7年以下,3年或者4年以上。“但是呆得太短也不行,流动间隔应该控制在两年以上,不然,会降低效益。”

我们浪费掉了太多的青春，那是一段如此自以为是、又如此狼狈不堪的青春岁月，有欢笑，也有泪水；有朝气，也有颓废；有甜蜜，也有荒唐；有自信，也有迷茫。我们敏感，我们偏执，我们顽固到底地故作坚强；我们轻易的伤害别人，也轻易的被别人所伤，我们追逐于颓废的快乐，陶醉于寂寞的美丽；我们坚信自己与众不同，坚信世界会因我而改变；我们觉醒其实我们已经不再年轻，我们前途或许也不再是无限的，其实它又何曾是无限的？曾经在某一瞬间，我们都以为自己长大了。但是有一天，我们终于发现，长大的含义除了欲望，还有勇气、责任、坚强以及某种必须的牺牲。在生活面前我们还都是孩子，其实我们从未长大，还不懂得爱和被爱。——————《与青春有关的日子》写得经典之极。

24岁了,成长了很多,也想清楚很多,期间有过很多无奈的选择而放弃了很多珍贵的东西,有时候很想说服自己能不能再试1次,可惜现实不可改变,决定了的事已经无法再挽回了

不知道现在的自己到底是个什么心态了,有点四肢无力,好象什么事情都无法刺激我日渐平静的心灵一样,这也许就是苦夏综合症的作用,可能太在乎某个人某件事哪怕无意间的某个细节,这样很辛苦,想休息1周,奢侈些哪怕1个月也好,不想在水泥高墙中面对着那些表情麻木面色惨白的假白领们,走在地铁里总是很无力的在打量着身边的人,大家都累了吧,需要激情是吗,OK,方法有很多,我想去钓鱼,想去爬山,想去水长城,想离开北京,我不喜欢1个人,这样一点都不快乐,是洒脱吗也许某个时间某个地点的某个瞬间是很帅很酷,不过如果真的这样,那1年呢,2年或者N年呢我不相信这会快乐,如果想让自己成长的快1点,拿慢慢来,会好起来的这些借口做为幌子真是太自欺欺人了,需要给自己加个压快些成熟起来了,也许1个人惯了让我容易忽略身边所有的人,还好我没有迷失自己,醒悟的还算及时,每天都有1 个愿望,今天的愿望是希望今年可以逃离北京哪怕1周也好!佛祖保佑(本人还是信佛的)